quinta-feira, 19 de abril de 2012

SUPERAÇÃO, COM MARLEIDE SILVA, NO TIME DO EMPREGO

No dia 19/04, convidamos a paratleta deficiente visual, Marleide Silva, para uma palestra sobre SUPERAÇÃO. A convidada é ciclista e triatleta (a 1ª da América Latina), e acumula vários títulos em participações no Brasil e no exterior.
Veja abaixo a matéria postada no blog da atleta:  

segunda-feira, 2 de abril de 2012

Sexo frágil? - A mulher contemporânea questiona paradigmas e redesenha sua história

A mulher se reinventou, assim como redesenhou a sua relação com a sociedade. O sutiã foi simbolicamente queimado, o voto e o mercado de trabalho foram efetivamente conquistados. Mudanças assim não são gratuitas: com elas veem novos desafios, que volta e meia são matéria-prima para toda sorte de discussões. Com os desafios, novos problemas, que vão desde o enfrentamento da sociedade e do mercado de trabalho, até os contratempos na saúde – ameaçada pelos males do mundo contemporâneo. Novos problemas, novas demandas – sociais, econômicas e políticas. Diante do crescente protagonismo delas na organização da sociedade, o Viver traz uma visão panorâmica da mulher moderna para endossar a discussão sobre o universo feminino.
A imagem de sexo frágil sempre acompanhou as mulheres, mesmo aquelas que acumulam forças para cumprir as inúmeras jornadas diárias. Casa, filho, marido, saúde, beleza e trabalho são alguns itens da lista de preocupações que invadem as cabeças femininas – guardadas as devidas proporções por conta das individualidades.
ONTEM E HOJE
Até meados do século passado, as atribuições de um homem e de uma mulher eram bastante delimitadas. Historicamente, a mulher esteve vinculada à imagem de objeto de reprodução e de dona de casa. Mas os novos costumes, reflexos do movimento feminista, criaram outras atividades para ela, mas mantiveram o nível de exigência: boa mãe, boa esposa, boa dona de casa, boa profissional. Tudo isso sem comprometer a aparência impecável.
Abriu-se, então, um caminho fértil para questionar paradigmas e para remodelar os limites e possibilidades da mulher. Entrar no mercado de trabalho passou a ser uma realidade assim como a gravidez passou a ser uma opção, e não mais uma obrigação.
Elas contabilizam conquistas nos campos sociais, políticos e econômicos, mas também se vêem desafiadas pelas exigências de uma vida moderna. A mulher está de cara com novas circunstâncias que, negando ou reforçando exigências clássicas, as desagradam. Como investir na profissão e ser boa mãe? Como ser boa amante e administrar bem o lar?
Segundo a psicóloga Isabel Bellaguarda, o excesso de opções, na sociedade contemporânea, exige respostas imediatas e está provocando em todo ser humano um mal-estar generalizado. Isso tende a levar as pessoas a níveis máximos de estresse e frustração. Assim, o risco do ser humano se apegar a demandas que não são suas ou não pertencem ao seu universo é muito grande.
“A mulher, em especial, sofre as consequências desta modernidade de forma mais direta pelo fato de não sentir-se compreendida, aceita e valorizada suficientemente. Parece que está sempre em falta com algo ou com alguém”, diz Isabel, que é diretora do Centro Internacional de Análise Relacional (CIAR – sede Fortaleza).
CONQUISTAS E DESAFIOS:
AS ANGÚSTIAS DA MULHER MODERNA
A busca por um bom desempenho em tudo que espera de si, como no que a sociedade exige, causa angústia na mulher contemporânea. “Ela demonstra querer reconhecimento de seu valor, dos esforços empreendidos na manutenção de sua múltipla jornada. Ela se mostra em busca de uma identidade feminina compatível com as diversas demandas que lhe são apresentadas”, afirma a psicóloga Arlene Silva.
É crescente e expressiva a participação feminina em posições de liderança e chefia. Seja em cargos públicos ou em empresas privadas, o poder delas se faz presente, eventualmente, disputando com a ainda hegemônica presença masculina.
“Conseguir se estabelecer na carreira e desenvolver uma trajetória profissional reconhecida talvez reflita boa parte dos anseios femininos na atualidade. O crescente número de mulheres ocupando cargos antes estritamente masculinos põe em xeque a estreita relação existente há algum tempo entre gênero e profissão”, diz Arlene. Antes da “modernização” do seu comportamento, a mulher vinculava a realização pessoal ao desempenho como esposa, mãe e dona de casa. “Acompanhar e conduzir a educação e desenvolvimento dos filhos e investir nos vínculos familiares eram suas metas mais investidas. Com sua inserção no mercado de trabalho, o cenário pessoal e familiar já não satisfaz”, explica Isabel. A busca incessante pela superação profissional leva a mulher a se preocupar com a sua qualificação, investindo em peso na educação e visando mais/melhores resultados. A inserção no mercado e a crescente necessidade de mão de obra contribuem para as superposições de funções atribuídas socialmente a elas. O excesso de investimento na vida profissional, segundo Isabel, tende ainda a desequilibrar o universo feminino. “O maior desafio de ser uma mulher moderna é buscar a conciliação entre vida profissional, acadêmica, pessoal e afetiva de forma harmônica. É saber gastar energia pra cada uma dessas atividades de forma que a gente tenha felicidade em tudo aquilo que a gente faz. Não é fácil”, resume Cintia Pinheiro, coordenadora de Recursos Humanos de uma empresa de grande porte. Cintia aponta algumas características que a enquadra no perfil de uma mulher dita “moderna”: vida profissional muito ativa, muito estudo, leitura e garantia do lazer.FAMÍLIA E SAÚDE A família – quando constituí-la é uma escolha – não só disputa espaço entre as funções das mulheres, como também se desmembrou em outra preocupação: além de mãe e/ou esposa dedicada, presente e amorosa, é fonte de renda. “A renda feminina hoje é responsável pelo sustento de parte significativa dos lares brasileiros. Sendo assim, educar os filhos e dar conta das necessidades materiais da família são aspectos marcantes na atualidade das brasileiras”, diz Arlene. A saúde da mulher também sofre as consequências de uma vida agitada e cheia de atribuições. Na década de 80, a atenção do governo federal deixou de ser voltada prioritariamente para a relação materno-infantil e incorporou a assistência em todas as etapas da vida da mulher. Apesar do cotidiano corrido e de eventuais negligências nos cuidados com a saúde, a mulher ainda é o contingente populacional que mais busca o serviço de saúde, segundo Silvio Carlos Rocha, diretor clínico do Gonzaguinha de Messejana. “Através da mulher, nós do serviço de saúde, nos preparamos para atender as suas necessidades. Isso tem levado o setor a se organizar mais para dar uma assistência de qualidade”, afirma o médico, que aponta a prevenção do câncer de colo e de mama como as principais preocupações da mulher em relação à saúde, além de uma assistência humanizada. Seja em todos esses aspectos, os desafios da mulher moderna caem na questão das “múltiplas funções” que elas vêm adquirindo ao longo dos anos e na sensação de frustração por, muitas vezes, não darem conta de tudo o que acreditam ser possível. “Talvez uma das maiores dificuldades que a mulher enfrenta hoje seja lidar com o fato de que cada uma tem que descobrir sua própria forma de ser mulher, mesmo que isso vá de encontro a algumas expectativas do meio que a circunda e que a sociedade supostamente impõe”, afirma Arlene.

Fonte: Especial para o Viver

sexta-feira, 30 de março de 2012

FIQUE SABENDO

O mercado de trabalho em Ilhabela se mantém aquecido desde o fim da temporada, e o Posto de Atendimento ao Trabalhador informa que o maior problema para preenchimento das vagas é a falta de qualificação profissional dos candidatos.

Nos últimos dias tem se falado que as oportunidades de trabalho no Brasil aumentaram. Essa informação é confirmada pelas agências de emprego, contudo muitas vagas não são preenchidas pela falta de profissionais capacitados.
Segundo o SINE “Muitos trabalhadores não conseguem ser inseridos no mercado de trabalho porque não tem qualificação para as vagas ofertadas”.
A maioria das oportunidades de trabalho exige o ensino médio ou algum curso técnico, e esse é um dos maiores empecilhos em alguns municípios. “Hoje o mercado exige que a pessoa se qualifique independente da área. A falta de interesse do trabalhador em se especializar tira dele muitas oportunidades de emprego”, segundo informação do SINE.
E para quem pensa que isso só acontece nas agências de emprego está enganado. Segundo o setor de RH de algumas empresas, algumas vagas demoram mais de 30 dias para serem preenchidas devido à falta de trabalhadores qualificados. “A área da indústria metalmecânica está em alta, oferecendo inúmeras vagas, porém faltam profissionais capacitados”, afirma a analista de RH Luciana Fari.

Uma grande curiosidade é o fato de mulheres assumirem funções que, historicamente, eram exercidas por homens. “Isso acontece porque a figura feminina tem estudado mais, e isso é que faz a grande diferença.

Contudo, para aqueles que pretendem ingressar no mercado de trabalho, devem procurar os Postos de Atendimento ao Trabalhador- PAT, munidos de carteira de trabalho, CPF e RG.
O Posto de Atendimento ao Trabalhador de Ilhabela, fica à Rua Prefeito Mariano Procópio de Araujo Carvalho, 128, Perequê – Ilhabela - Fone:3896-9226.

Fonte: Alo Noticias

O que as empresas valorizam na hora de uma contratação.

Na hora de contratar para uma vaga de emprego, as empresas valorizam mais as características comportamentais do candidato do que as características técnicas.
Além das empresas se tornarem menos exigentes quanto à formação técnica do profissional, devido à escassez da mão de obra qualificada existente hoje no Brasil, elas estão percebendo que questões técnicas são menos determinantes do que questões comportamentais para o sucesso de uma contratação de uma nova vaga.É isso que indica o Guia Você S.A. Exame que traz as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil. Para elas, tem mais valor quem você é, o que pensa e como se relaciona,do que o que você sabe. A explicação para isso é que é mais fácil uma pessoa adquirir conhecimento do que mudar o comportamento.
As duas principais características comportamentais que as 150 melhores estão procurando são:


1.Adaptação aos valores da empresa
Segundo a pesquisa, a adaptação aos valores da empresa é quase determinante para o sucesso do profissional. As empresas procuram contratar a partir da identificação do candidato com os seus valores.
A esses valores se juntam uma série de comportamentos: ética, comprometimento, trabalho em equipe e comunicabilidade.
Ou seja, o desenvolvimento pessoal cada vez é mais importante: Ser honesto, “vestir a camiseta”, ter facilidade de se comunicar de forma oral e escrita, saber fazer e receber críticas, ter facilidade de trabalhar em equipe e saber negociar são características que podem determinar uma contratação.


2. Proatividade
A pesquisa também indica a valorização de profissionais com perfil empreendedor, que tragam alternativas de soluções diferentes das existentes e que tenham disposição para novos desafios.
É claro que essas características são mais ou menos procuradas dependendo do setor de atuação da empresa. Existem setores que é necessário um profissional mais arrojado, como no comércio, por exemplo. Já em outros setores o espaço para a inovação é menor.Você viu nesse artigo que na hora de contratar, as empresas valorizam mais as características comportamentais do candidato do que as características técnicas.


Fonte: Emprego e negócio

quinta-feira, 29 de março de 2012

HOJE DIA 29/03/2012 TEM INÍCIO 1º TIME DO EMPREGO DE 2012
Hoje tem início mais um Time do Emprego


O 1º Time do Emprego de Ilhabela teve início em 15/10/2009, foi com muito esforço que trouxemos o Time para Ilhabela.

Apesar das dificuldades encontradas, em termos de infraestrutura, aos poucos, fomos superando, e dentro de pouco tempo, já estávamos trabalhando confortavelmente com a força e apoio de parceiros que tem como objetivo; "A melhoria da qualidade de vida das pessoas".

Em consequência, conseguimos assim, aumentar a possibilidade de emprego e renda, possibilitando desta forma, um mundo mais justo.


Nós facilitadoras de Ilhabela, amamos o que fazemos, pois trabalhar com o Time do Emprego é um missão que temos consciência e a certeza dos resultados.

Para aqueles que ainda, não conhecem o Time do Emprego que é um Programa da Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho, vai o convite: ("Junte-se a nós"), como participantes, parceiros ou voluntários, vocês verão a grande diferença em suas vidas.

quinta-feira, 19 de maio de 2011

ADMINISTRAÇÃO DA RENDA

ADMINISTRAÇÃO DA RENDA.


O primeiro grande problema que se apresenta quando nos deparamos com o desemprego é a perda de uma fonte de renda regular e garantida, o salário. Apesar de o dinheiro do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS, do seguro-desemprego e, em alguns casos, também da indenização e/ou das economias pessoais, o sentimento da grande maioria das pessoas é de total desamparo, de medo de que o dinheiro acabe antes de conseguir outro emprego.

O importante é manter a calma, pensar que essa situação é temporária e que mais um dia ou menos dia, você estará novamente empregado. É preciso concentrar-se, preparar-se para enfrentar o desafio que tem pela frente de forma objetiva e consciente e fortalecer-se para buscar um novo emprego. Isso vai exigir muita calma, disposição e coragem para assumir alguns comportamentos que você precisa praticar antes (preventivos) e outros que precisa corrigir (corretivos), ambos necessários para administrar suas finanças e ansiedades.


ATITUDES PREVENTIVAS



  • A primeira atitude preventiva é conversar com sua família e envolvê-la na busca de soluções para os problemas que vão enfrentar. Solicitar a colaboração de todos para fazer um planejamento financeiro e segui-lo. É saudável que toda a família participe, colabore e esteja voltada para o mesmo objetivo, ou seja, controlar os gastos e aproveitar melhor a renda famíliar.


  • Um segundo passo é rever necessidades e desejos, esquecer as compras desnecessárias, economizar e conseguir o compromisso de todos no sentido de não gastar mais do que terão disponível. Às vezes, não percebemos pequenos detalhes que, se controlados, podem fazer uma grande diferença no final do mês.


  • Um terceiro passo é buscar a disciplina necessária para colocar e manter o plano financeiro em prática. Não basta planejar. É preciso agir de forma coerente com os objetivos que se quer alcançar.


  • Outro passo necessário é discutir com todos as formas diferentes de complementação da renda.

PROXIMAS INFORMAÇÕES:


ATITUDES CORRETIVAS








sexta-feira, 13 de maio de 2011

TESTES APLICADOS PELOS EMPREGADORES.

TESTES APLICADOS PELOS EMPREGADORES:
É comum as empresas aplicarem testes para complementar a análise do perfil do candidato. Esses testes têm por objetivo medir o nível dos candidatos em habilidades básicas, bem como levantar traços psicológicos desejáveis e específicos para o desempenho profissional de uma função.

Geralmente abordam questões de matemática, português, raciocínio lógico, conhecimentos gerais e conhecimentos específicos.

SAIBA MAIS?
No caso do levantamento de traços psicológicos, são ultilizados testes padronizados que só podem ser aplicados e interpretados por psicólogos. Para esses testes não existem respostas "certas", pois os traços desejáveis variam de acordo com a função.

MATEMÁTICA:
O objetivo é verificar se o candidato tem a compreensão de alguns aspectos da matemática presentes nas mais diversas situações do trabalho e da vida, tais como: saber calcular, medir, raciocinar, antecipar resultados, resolver problemas, identificar formas geométricas etc.

RACIOCÍNIO LÓGICO:
Os testes de raciocínio lógico visam a medir a capacidade do candidato de estabelecer relações lógicas entre os elementos apresentados nas suas questões. Esses elementos podem ser: figuras, números, palavras ou situações- problema.

PORTUGUÊS:
Esses testes buscam verificar se o candidato tem desenvolvidas as habilidades de escrever, ler e ouvir. Em geral, eles envolvem a interpretação de textos, conhecimentos gramaticais e redação.

CONHECIMENTOS GERAIS:
O objetivo dos testes é verificar se o candidato está atento aos fatos que acontecem na cidade, no país e no mundo por meio de jornais, revistas e livros. Se ele tem a preocupação de manter-se atualizado, se tem o hábito de leitura etc.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Geralmente são aplicados para medir o nível dos candidatos em algumas habilidades específicas, indispensáveis para o desempenho da função relacionada á vaga oferecida. Por exemplo: análise de um balanço contábil, interpretação de um desenho técnico, execução de uma planilha no Excel, solução de um problema de engenharia etc.


COMO SE PREPARAR PARA ESSES TESTES?



  • Em primeiro lugar, cuidado com as informações que coloca no seu currículo, pois elas provavelmente serão checadas nessa etapa da seleção. Ou seja, os testes poderão refletir as habilidades mencionadas e descritas no currículo.

  • se tiver tempo, é importante que você reveja e treine seus conhecimentos a respeito de: -ler e interpretar textos; -escrever pequenos textos; -escrever cartas, bilhetes, relatórios; -domínio de redação e ortográfia: pontuação, acentuação, uso da crase etc.; -domínio dos conceitos matemáticos básicos: as quatro operações, frações, porcentagem, regra de três, entre outros.

É importante também ler jornais e revistas, ficar atento aos noticiários para se informar sobre os principas fatos que estão acontecendo na cidade, no país e no mundo.


O QUE FAZER NA HORA DO TESTE?



  • Tente ficar calmo e controlar a ansiedade. Estando tranquilo, você tem mais possibilidades de chegar à solução de uma questão, pois deixa fluir melhor seus pensamentos.

  • Dê uma rápida lida em todas as questões e comece pelo que considerar mais fácil, assim você garante os acertos dessas questões e pode planejar melhor o tempo de sua execução.

  • Leia com atenção os enunciados, o que está sendo proposto, para não errar ou fazer o que não foi pedido. Sua atenção também pode estar sendo testada.