Na hora de contratar para uma vaga de emprego, as empresas valorizam mais as características comportamentais do candidato do que as características técnicas.
Além das empresas se tornarem menos exigentes quanto à formação técnica do profissional, devido à escassez da mão de obra qualificada existente hoje no Brasil, elas estão percebendo que questões técnicas são menos determinantes do que questões comportamentais para o sucesso de uma contratação de uma nova vaga.É isso que indica o Guia Você S.A. Exame que traz as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil. Para elas, tem mais valor quem você é, o que pensa e como se relaciona,do que o que você sabe. A explicação para isso é que é mais fácil uma pessoa adquirir conhecimento do que mudar o comportamento.
As duas principais características comportamentais que as 150 melhores estão procurando são:
Além das empresas se tornarem menos exigentes quanto à formação técnica do profissional, devido à escassez da mão de obra qualificada existente hoje no Brasil, elas estão percebendo que questões técnicas são menos determinantes do que questões comportamentais para o sucesso de uma contratação de uma nova vaga.É isso que indica o Guia Você S.A. Exame que traz as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil. Para elas, tem mais valor quem você é, o que pensa e como se relaciona,do que o que você sabe. A explicação para isso é que é mais fácil uma pessoa adquirir conhecimento do que mudar o comportamento.
As duas principais características comportamentais que as 150 melhores estão procurando são:
1.Adaptação aos valores da empresa
Segundo a pesquisa, a adaptação aos valores da empresa é quase determinante para o sucesso do profissional. As empresas procuram contratar a partir da identificação do candidato com os seus valores.
A esses valores se juntam uma série de comportamentos: ética, comprometimento, trabalho em equipe e comunicabilidade.
Ou seja, o desenvolvimento pessoal cada vez é mais importante: Ser honesto, “vestir a camiseta”, ter facilidade de se comunicar de forma oral e escrita, saber fazer e receber críticas, ter facilidade de trabalhar em equipe e saber negociar são características que podem determinar uma contratação.
2. Proatividade
A pesquisa também indica a valorização de profissionais com perfil empreendedor, que tragam alternativas de soluções diferentes das existentes e que tenham disposição para novos desafios.
É claro que essas características são mais ou menos procuradas dependendo do setor de atuação da empresa. Existem setores que é necessário um profissional mais arrojado, como no comércio, por exemplo. Já em outros setores o espaço para a inovação é menor.Você viu nesse artigo que na hora de contratar, as empresas valorizam mais as características comportamentais do candidato do que as características técnicas.
Fonte: Emprego e negócio
